Przedsiębiorcy planując ograniczanie kosztów prowadzonej działalności często decydują się na wybór optymalnej formy zatrudnienia swoich pracowników. Istnieją 3 formy zatrudniania, czyli umowa o pracę, umowa o dzieło oraz umowa zlecenie. Każda z tych form posiada wady, jak i zalety ich stosowania.

Zdecydowanie najpopularniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę, zawierana w oparciu o Kodeks Pracy. Dzięki temu, pracownicy mogą korzystać z licznych przywilejów oraz są chronieni np. przed nieuzasadnionym zwolnieniem. Takiego bezpieczeństwa nie gwarantują umowa o dzieło oraz umowa zlecenie, które tworzone są w oparciu o Kodeks Cywilny. Brak wysokich wymagań prawnych daje pracodawcom większą elastyczność i powoduje redukcję ich kosztów. Dodatkowo zatrudnianie studentów daje przedsiębiorcom dodatkowe korzyści, które są zaprezentowane poniżej.

Korzystne zlecenie

Przedmiotem umowy zlecenie jest wykonanie danej czynności (odpłatnie lub nieodpłatnie). Stronami umowy zlecenia mogą być dowolne osoby fizyczne lub prawne. Umowę zlecenie określa się jako umowę starannego działania, co oznacza, że dla zleceniodawcy ważna jest wykonywana praca, bez względu na jej rezultat. Wynagrodzenie w umowie zlecenie określa się kwotowo lub za godzinę, akord czy prowizyjnie. Standardowe koszty uzyskania przychodu wynoszą dla tej formy zatrudnienia 20%, a przy umowach związanych z przenoszeniem praw autorskich (np. w przypadku dziennikarzy) koszty te wynoszą 50% przychodu pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne. Pobierana jest również zaliczka na podatek dochodowy, która musi być odprowadzona przez zleceniodawcę do urzędu skarbowego.

Student redukuje obciążenia

W przypadku zatrudniania studentów, którzy nie ukończyli 26. roku życia, pracodawca zwolniony jest z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne, czyli ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe. Ponadto, w przypadku wykonywania pracy poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności zleceniodawcy zatrudniony na umowę zlecenie student nie podlega obowiązkowemu w przypadku umowy o pracę ubezpieczeniu wypadkowemu. Oznacza to redukcję obciążeń pracownika o 16,06% podstawy wymiaru płacy, przy założeniu, że stawka na ubezpieczenie wypadkowe wyniesie 1,8%.

Redukcja obciążeń po stronie pracownika wynosi z tego tytułu 13,71% podstawy wymiaru płacy. W przypadku tej formy zatrudnienia pracodawca nie odprowadza też za zatrudnionego studenta składek na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż studenci do 26 roku życia są objęci ubezpieczeniem zdrowotnym swoich rodziców. Z tego tytułu pracodawca nie odlicza 9% podstawy wymiaru składki zdrowotnej od płacy pracownika i nie odprowadza tej kwoty do Narodowego Funduszu Zdrowia, jak ma to miejsce w przypadku umów o pracę.

Podsumowując, zatrudnianie studentów pozwala korzystać pracodawcom z wielu przywilejów, co przekłada się na zdecydowanie niższe koszty utrzymania pracowników. Taka sytuacja zachęca do zatrudniania większej liczby osób, które są studentami. Należy jednak pamiętać o  tym, że student nie może przy tej okazji korzystać z przywilejów socjalnych, gdyż nie jest objęty ubezpieczeniem społecznym.
    
Agnieszka Krzewińska, marketing manager, ConQuest Consulting

www.conquest.pl